제도적 변화 프로세스 썸네일형 리스트형 일을 리디자인 하라 독후감 리뷰 요약 이번 포스팅에서는 린다 그랜튼의 일을 리디자인하라라는 책을 리뷰하려고 합니다. 일을 잘하고 싶어하는 모든 직장인의 꿈인 리디자인에 대해 린다 그랜튼은 어떻게 정의하고 있는지 확인해보겠습니다. 1. 일하는 방식의 개선 모든 조직은 일하는 방식의 개선을 최우선으로 해왔습니다. 그러나 아래와 같은 요인들로 인해 기존 개선 패턴이 흔들리고 있습니다. 1) 외부환경의 불확실성 최근 팬더믹이라는 전세계적인 재앙은 우리의 삶을 크게 바꾸었습니다. 그리고 이를 통해 우리가 그동안 갖고 있던 고정관념에서 벗어나 다른 관점을 우리에게 요구하고 있습니다. 이렇듯 기존에 우리가 맞다고 생각했던 것들이 좋은 솔루션이 아니라 더욱 복잡하고 이해관계가 충돌되는 현상을 만들어내고 있습니다. 2) 일하는 주체의 변경 MZ세대가 본격적.. 더보기 이전 1 다음
